Posts tagged motivace
Vedení lidí a motivace
Vedení lidí spočívá v motivování a ovlivňování aktivit podřízených pracovníků.
Hlavní myšlenka vedení
- Vedoucí, který chce dosáhnout cíle, musí nejdříve přimět podřízené k vyvinutí náležitého úsilí a jejich úsilí usměrňovat -> k tomu slouží teorie motivace
Styl vedení
- Způsob, jakým vedoucí přistupuje k ovlivňování aktivit podřízených
- Chování vedoucího, které
Historie, vývoj a osobnosti managementu
Vývoj managementu spojujeme s
- Rozvojem technologií
- Prohlubováním dělby práce – prvotní dělba práce: muž x žena
- Organizováním
První dobře organizované a řízené instituce
- Armády (generál)
- Církve (papež)
- Státy (prezident)
- -> management vznikal právě v těchto oblastech
Vývoj (historie) řízení
- Provázen humanizací -> od otroctví a nevolnictví
Psychologie podnikání
Charakteristika podnikání
Podnikatelská činnost představuje možnost dosáhnout ekonomického a společenského úspěchu na základě vlastního přičinění, ale i riziko ekonomického a společenského neúspěchu. Oblasti podnikatelských aktivit lidí jsou velmi rozmanité.
Drobní podnikatelé
- trhovci – stánkový prodej, mobilní, jejich společenská skupina nemá příliš vysoké společenské uznání, činnost není dostatečně solidní a
Pracovní způsobilost a kompetence zaměstnance
Způsobilost a kompetence manažerů
Pracovní způsobilost jsou všechny stránky připravenosti člověka přiměřeně zvládat pracovní úkoly v rámci určitého zařazení či profese = potenciál, soubor možností člověka (znalosti, dovednosti, zkušenosti, všeobecný rozhled, morálka, osobní vlastnosti a postoje)
Lidé se srovnatelnou pracovní způsobilostí jsou rozdílně výkonní. Vysvětluje to pracovní a sociální kompetence, tj. More >
Osobnost vedoucího manažera
Charakteristika vedoucího
Hierarchické uspořádání hospodářské organizace, úrovně vedení:
1) manažer odpovídá za činnost základní pracovní skupiny (jedno pracoviště) – nepodléhá mu žádný nižší vedoucí pracovník
2) manažer odpovídá za činnost většího úseku hospodářské organizace – bezprostředně řídí nižší vedoucí pracovníky
3) manažer řídí činnost celé hospodářské organizace a odpovídá za More >
Osobnost člověka
Obecná charakteristika osobnosti člověka
Osobnost je celek duševního života člověka. Pojmem osobnost označujeme vždy konkrétního člověka se všemi jeho duševními a jinými vlastnostmi.
Nejvlastnějším znakem osobnosti je její jedinečnost, výlučnost, odlišnost od všech jiných osobností (stejně jako neexistují dva jedinci s totožnými papilárními liniemi na prstech, je tomu tak i More >
Pracovní podmínky a pracovní prostředí
Význam pracovní činnosti pro rozvoj člověka
Práce je forma vztahu mezi člověkem a přírodou. Dochází při ní k
- přetváření biologického a společenského prostředí
- výrobě pracovních nástrojů
- plánování a k uvědomělému řízení činnosti
Funkce práce
- existenční (zachování existence jako druhu)
- dějinotvorná (základem pro rozvoj lidské společnosti a měřítkem lidského pokroku)
Psychologie v ekonomické praxi
Pojem psychologie vznikl z řeckého psyché, což znamená duše, duch, dech. Je to věda, která studuje lidské chování, duševní procesy a tělesné dění včetně jejich vzájemných vztahů a interakcí (souhrnně je označujeme jako psychiku). Snahou je psychiku popsat, vysvětlit a předpovídat. Cílem psychologie je rovněž nabyté poznatky využít ke zvýšení More >
Základní pojetí organizačního chování
Člověk a organizace
Toto téma řeší roli organizačního chování ve výkonnosti jedince, skupiny a organizace.
Organizační chování (organisational behaviour) je věda, která se zabývá chováním lidí v organizacích. Rozvíjet se začala v 60. a 70. letech minulého století, ale první práce se objevovaly už dříve (W. Chyte – Organization man – 1956). More >
Podniková kultura a výkonnost
Podniková kultura a výkonnost je předmět, v jehož rámci se studenti snaží přijít na následující otázky:
- Jaký vliv má podniková kultura na výkonnost organizace?
- Jak se do života firmy promítá motivace a kompetence lidí?
- Jak jsou jednotliví lidé, skupiny a celé organizace a jejich jednání provázány?
- Jak můžeme výkonnost