Personalistika se zaměřuje na nábor kvalitních zaměstnanců pro podnik, práci s nimi a jejich motivaci, stanovení mezd, apod.
Podle serveru Wikipedia, je náplň práce managementu v oblasti personalistiky následující:
- Specifikace požadavků na pracovní místo
- Vedení personální agendy
- Plánování lidských zdrojů
- Získávání a výběr pracovníků
- Hodnocení pracovníků a jejich výkonů
- Odměňování pracovníků
- Ochrana při práci a pracovní podmínky
- Organizace dalšího vzdělávání
- Zabezpečení pracovních podmínek, uvolňování pracovníků
Firmy jsou v dnešní době stále více založeny na lidech a nemělo by s nimi být nakládáno, jako s věcmi. Prostřednictvím zaměstnanců firmy dosahují svých cílů. Personalistika tedy využívá poznatků z věd jako psychologie, sociologie, apod.
V anglické literatuře je ekvivalentem české Personalistice výraz Human Resources Management (HR nebo HRM).
