Posts tagged vedení

Styly vedení lidí

  • Různé styly vedení lidí mnohonásobně rozšiřují úroveň výkonu řadových pracovníků
  • Konec 20. let – teorie rysů stavěla na osobnostních rysech a předpokládala, že dobrý vedoucí se rodí => důraz na výběr kvalitních vedoucích pracovníků
  • Konec 40.let – styl řízení se lze naučit (jsou styly více či méně úspěšné)
  • Konec

More >

Comments (0)

Vedení lidí a motivace

Vedení lidí spočívá v motivování a ovlivňování aktivit podřízených pracovníků.

Hlavní myšlenka vedení

  • Vedoucí, který chce dosáhnout cíle, musí nejdříve přimět podřízené k vyvinutí náležitého úsilí a jejich úsilí usměrňovat -> k tomu slouží teorie motivace

Styl vedení

  • Způsob, jakým vedoucí přistupuje k ovlivňování aktivit podřízených
  • Chování vedoucího, které

More >

Comments (0)

Úvod k managementu

Co je to management?

  • P. Drucker
  • Management jsou úkoly
  • Management je disciplína, vědní obor
  • Ale management jsou také lidé
  • Každý úspěch managementu je úspěchem managera
  • Každý neúspěch je neúspěchem manažera
  • H. Koontz, H. Weihrich
    • Management je proces tvorby a udržování prostředí, ve kterém jednotlivci pracují společně

    More >

    Comments (0)

    Osobnost vedoucího manažera

    Charakteristika vedoucího

    Hierarchické uspořádání hospodářské organizace, úrovně vedení:

    1) manažer odpovídá za činnost základní pracovní skupiny (jedno pracoviště) – nepodléhá mu žádný nižší vedoucí pracovník

    2) manažer odpovídá za činnost většího úseku hospodářské organizace – bezprostředně řídí nižší vedoucí pracovníky

    3) manažer řídí činnost celé hospodářské organizace a odpovídá za More >

    Comments (0)

    Psychologie v ekonomické praxi

    Pojem psychologie vznikl z řeckého psyché, což znamená duše, duch, dech. Je to věda, která studuje lidské chování, duševní procesy a tělesné dění včetně jejich vzájemných vztahů a interakcí (souhrnně je označujeme jako psychiku). Snahou je psychiku popsat, vysvětlit a předpovídat. Cílem psychologie je rovněž nabyté poznatky využít ke zvýšení More >

    Comments (1)
    Go to Top