Posts tagged osobnost
Styly vedení lidí
- Různé styly vedení lidí mnohonásobně rozšiřují úroveň výkonu řadových pracovníků
- Konec 20. let – teorie rysů stavěla na osobnostních rysech a předpokládala, že dobrý vedoucí se rodí => důraz na výběr kvalitních vedoucích pracovníků
- Konec 40.let – styl řízení se lze naučit (jsou styly více či méně úspěšné)
- Konec
Psychologie podnikání
Charakteristika podnikání
Podnikatelská činnost představuje možnost dosáhnout ekonomického a společenského úspěchu na základě vlastního přičinění, ale i riziko ekonomického a společenského neúspěchu. Oblasti podnikatelských aktivit lidí jsou velmi rozmanité.
Drobní podnikatelé
- trhovci – stánkový prodej, mobilní, jejich společenská skupina nemá příliš vysoké společenské uznání, činnost není dostatečně solidní a
Pracovní způsobilost a kompetence zaměstnance
Způsobilost a kompetence manažerů
Pracovní způsobilost jsou všechny stránky připravenosti člověka přiměřeně zvládat pracovní úkoly v rámci určitého zařazení či profese = potenciál, soubor možností člověka (znalosti, dovednosti, zkušenosti, všeobecný rozhled, morálka, osobní vlastnosti a postoje)
Lidé se srovnatelnou pracovní způsobilostí jsou rozdílně výkonní. Vysvětluje to pracovní a sociální kompetence, tj. More >
Subjektivní determinanty kvalitní práce
Požadavky na řízení ke kvalitní práci
Kvalita výrobků a služeb je hlavním objektivně hodnotitelným měřítkem hospodářské organizace. Jedním z úkolů řízení je řízení ke kvalitní práci – je to i úsilí o zlepšení celkové úrovně organizace a řízení podniku.
Úroveň dosahované kvality je určena lidským činitelem. Významná je míra identifikace pracovníků More >
Osobnost vedoucího manažera
Charakteristika vedoucího
Hierarchické uspořádání hospodářské organizace, úrovně vedení:
1) manažer odpovídá za činnost základní pracovní skupiny (jedno pracoviště) – nepodléhá mu žádný nižší vedoucí pracovník
2) manažer odpovídá za činnost většího úseku hospodářské organizace – bezprostředně řídí nižší vedoucí pracovníky
3) manažer řídí činnost celé hospodářské organizace a odpovídá za More >
Osobnost jedince v pracovním procesu
Činnost a osobnost člověka v práci
Práce má ve společnosti určitou hodnotu, podle vykonávané práce je člověk posuzován.
Činnost člověka je procesem formování jeho osobnosti:
- důsledné plánování a kontrola – přebírání povinností a dodržování pracovní kázně
- vypětí a úsilí – nutnost osvojení si potřebného volního jednání a soustředění
- dodržování určitého postupu,
Osobnost člověka
Obecná charakteristika osobnosti člověka
Osobnost je celek duševního života člověka. Pojmem osobnost označujeme vždy konkrétního člověka se všemi jeho duševními a jinými vlastnostmi.
Nejvlastnějším znakem osobnosti je její jedinečnost, výlučnost, odlišnost od všech jiných osobností (stejně jako neexistují dva jedinci s totožnými papilárními liniemi na prstech, je tomu tak i More >
Pracovní podmínky a pracovní prostředí
Význam pracovní činnosti pro rozvoj člověka
Práce je forma vztahu mezi člověkem a přírodou. Dochází při ní k
- přetváření biologického a společenského prostředí
- výrobě pracovních nástrojů
- plánování a k uvědomělému řízení činnosti
Funkce práce
- existenční (zachování existence jako druhu)
- dějinotvorná (základem pro rozvoj lidské společnosti a měřítkem lidského pokroku)